Operations
HR
12 dipendenti · Ferie · Onboarding · Conforme al DSGVO · Accesso alla sala macchine protetto
Dipendenti
12
+1 Q2Onboarding
1
in corsoIn ferie
2
oggiCompleanni
3
questo lun.Dipendenti
12 attivi · 0 periodo di prova · 0 usciti
| Dipendenti | Team | Posizione | Data di ingresso | Stato | Giorni di ferie |
|---|---|---|---|---|---|
D Daniela Wichert | Engineering | Frontend Lead | 03/2025 | Attivo | 18 / 30 |
F Frank Wichert | Engineering | Backend & CTO | 01/2024 | Attivo | 22 / 30 |
M Maja Berger | Compliance | ISMS & CISO | 06/2024 | Attivo | 14 / 30 |
T Tobias Klein tobias@... · Onboarding | Customer Success | CSM | 04/2026 | Onboarding | 2 / 30 |
A Anna Schmidt anna@... · Ferie | Marketing | Content Lead | 09/2024 | Ferie | 8 / 30 |
P Peter Hartmann peter@... · Sales | Sales | Account Executive | 11/2024 | Attivo | 12 / 30 |
Piano ferie
prossimi 30 giorni
A
Anna Schmidt
22.04 - 03.05 · in corso
F
Frank Wichert
15.05 - 28.05 · approvato
M
Maja Berger
02.06 - 14.06 · in sospeso
Compleanni
questo mese
Frank Wichert29.04. (tra 3gg)
Anna Schmidt12.04.
Tobias Klein05.04.
Onboarding · Tobias Klein
CSM · iniziato il 22.04. · 3 di 8 passaggi
✓Contratto di lavoro firmato
✓Hardware assegnato
✓Account DARION creato
⏳Piano di inserimento completatoin corso
○Prime chiamate con i clienti (shadowing)
○Formazione ISMS completata
○Formazione DSGVO completata
○Feedback del periodo di prova (3 mesi)
Distribuzione del team
12 dipendenti
Engineering5
Marketing2
Sales / CSM2
Compliance1
Operations2
Valutazioni delle prestazioni Q1 2026
10 di 12 completati · media 4.3 ⭐
D
Daniela Wichert
Frontend Lead · Q1
⭐⭐⭐⭐⭐
5.0
F
Frank Wichert
Backend e CTO · Q1
⭐⭐⭐⭐⭐
4.8
M
Maja Berger
ISMS & CISO · Q1
⭐⭐⭐⭐
4.5
T
Tobias Klein
Revisione periodo di prova in scadenza · 04/2026
P
Peter Hartmann
Account Executive · Q1
⭐⭐⭐⭐
4.2
Formazione sulla compliance
Obbligatorio annualmente · DSGVO + ISMS
DSGVO (Art. 32)12/12 ✓
ISO 27001 Awareness8/12 · in corso
EU AI Act (nuovo)2/12 · da iniziare
Primo soccorso (addetti al primo soccorso)4/4 ✓
Consapevolezza phishing11/12 ✓
Fasce retributive
Mercato DACH · Q1 2026
Junior Engineer€55K, €68K
2 dipendenti nella fascia · Mediana €62K
Mid Engineer€70K, €85K
3 dipendenti · Mediana €78K
Senior & Lead€88K, €115K
2 dipendenti · 1 candidato alla promozione (Q3)
C-Level€120K+ · ESOP
2 fondatori · 5% ESOP pool
Benefits & Equity
Pacchetto standard tutti i dipendenti
✓
30 giorni di ferie
+ Ponti
✓
Remote-First
100% flessibile
✓
Budget hardware
€3.500 ogni 3 anni
✓
Budget formazione
€2.000/anno
✓
bAV (pensione)
5% quota datore di lavoro
✓
ESOP
a partire da 6 mesi di tenure
Insights IA · HR
3 consigli basati sui tuoi dati
- ⚠️Tobias Klein: Revisione del periodo di prova in scadenza tra 7 giorni, fissare un appuntamento?
- Velocità di ingegneria stagnante da 3 sprint. Accelerare l'onboarding del 2° senior?
- Maja Berger: Maturità per la promozione raggiunta (Anzianità 22 mesi, 4.5⭐). Preparare la promozione Q3.