Operations
RR. HH.
12 empleados · Vacaciones · Onboarding · Conforme con DSGVO · Acceso a sala de máquinas protegido
Empleados
12
+1 Q2Onboardings
1
en cursoDe vacaciones
2
hoyCumpleaños
3
este lun.Empleados
12 activos · 0 en periodo de prueba · 0 bajas
| Empleados | Team | Posición | Fecha de ingreso | Estado | Días de vacaciones |
|---|---|---|---|---|---|
D Daniela Wichert | Engineering | Frontend Lead | 03/2025 | Activo | 18 / 30 |
F Frank Wichert | Engineering | Backend & CTO | 01/2024 | Activo | 22 / 30 |
M Maja Berger | Compliance | ISMS & CISO | 06/2024 | Activo | 14 / 30 |
T Tobias Klein tobias@... · Onboarding | Customer Success | CSM | 04/2026 | Onboarding | 2 / 30 |
A Anna Schmidt anna@... · Vacaciones | Marketing | Content Lead | 09/2024 | Vacaciones | 8 / 30 |
P Peter Hartmann peter@... · Sales | Sales | Account Executive | 11/2024 | Activo | 12 / 30 |
Plan de vacaciones
próximos 30 días
A
Anna Schmidt
22.04 - 03.05 · en curso
F
Frank Wichert
15.05 - 28.05 · aprobado
M
Maja Berger
02.06 - 14.06 · pendiente
Cumpleaños
este mes
Frank Wichert29.04. (en 3d)
Anna Schmidt12.04.
Tobias Klein05.04.
Onboarding · Tobias Klein
CSM · iniciado 22.04. · 3 de 8 pasos
✓Contrato laboral firmado
✓Hardware entregado
✓Cuenta DARION creada
⏳Plan de incorporación completadoen curso
○Primeras llamadas con clientes (shadowing)
○Formación ISMS completada
○Formación DSGVO completada
○Feedback del periodo de prueba (3 meses)
Distribución del equipo
12 empleados
Engineering5
Marketing2
Sales / CSM2
Compliance1
Operations2
Evaluaciones de desempeño Q1 2026
10 de 12 completados · media 4.3 ⭐
D
Daniela Wichert
Frontend Lead · Q1
⭐⭐⭐⭐⭐
5.0
F
Frank Wichert
Backend y CTO · Q1
⭐⭐⭐⭐⭐
4.8
M
Maja Berger
ISMS & CISO · Q1
⭐⭐⭐⭐
4.5
T
Tobias Klein
Revisión de periodo de prueba pendiente · 04/2026
P
Peter Hartmann
Account Executive · Q1
⭐⭐⭐⭐
4.2
Formación en cumplimiento
Obligatorio anualmente · DSGVO + ISMS
DSGVO (Art. 32)12/12 ✓
ISO 27001 Awareness8/12 · en curso
EU AI Act (nuevo)2/12 · por iniciar
Primeros auxilios (socorristas)4/4 ✓
Concienciación sobre phishing11/12 ✓
Bandas salariales
Mercado DACH · Q1 2026
Junior Engineer€55K, €68K
2 empleados en banda · Mediana €62K
Mid Engineer€70K, €85K
3 empleados · Mediana €78K
Senior & Lead€88K, €115K
2 empleados · 1 candidato a ascenso (Q3)
C-Level€120K+ · ESOP
2 fundadores · 5% ESOP pool
Benefits & Equity
Paquete estándar todos los empleados
✓
30 días de vacaciones
+ Días puente
✓
Remote-First
100% flexible
✓
Presupuesto de hardware
€3.500 cada 3 años
✓
Presupuesto de formación
€2.000/año
✓
bAV (pensión)
5% aportación del empleador
✓
ESOP
a partir de 6 meses de tenure
Insights de IA · HR
3 recomendaciones basadas en tus datos
- ⚠️Tobias Klein: ¿Revisión del periodo de prueba vence en 7 días, programar cita?
- Velocidad de ingeniería estancado desde hace 3 sprints. ¿Acelerar la incorporación del 2º senior?
- Maja Berger: Madurez para ascenso alcanzada (Antigüedad 22 meses, 4.5⭐). Preparar ascenso Q3.